Det høye sykefraværet er en betydelig utfordring for norske bedrifter, også innen logistikk- og transportnæringen. Riktig oppfølging fra første dag kan gjøre en stor forskjell, melder Samfunnsbedriftene i en nyhetsmelding.
– Bedriften har mye å tjene på å forebygge fravær og få sykemeldte tilbake i jobb tidligere, sier juridisk rådgiver Lars Engebretsen. Ifølge ham er gode rutiner avgjørende for å lykkes med dette.
Et høyt sykefravær påvirker ikke bare bedriftens økonomi, men også produksjon og leveranse av varer og tjenester. I logistikkbransjen, der tid og kapasitet er kritiske faktorer, kan langvarige fravær føre til forsinkelser og økte kostnader.
Samfunnsbedriftene arrangerer et webinar 10. desember for å gi arbeidsgivere praktiske verktøy og innsikt i oppfølging av sykemeldte. Her vil temaer som tilrettelegging, dialog og arbeidsgivers plikter stå sentralt.
– Risikoen for at arbeidstaker ikke kommer tilbake i jobb øker dramatisk etter noen ukers fullt sykefravær, forklarer Engebretsen. Han oppfordrer bedrifter til å bruke «vinduet for handling» tidlig i sykefraværet for å finne løsninger som gagner både arbeidsgiver og arbeidstaker.
– Det gir størst sjanse for å finne muligheter til å unngå
at sykefraværet blir langvarig og utvikler seg til å bli et større problem for
både bedriften og den ansatte selv. Risikoen for at arbeidstaker ikke kommer tilbake i jobb
øker dramatisk allerede etter noen ukers fullt sykefravær, påpeker Engebretsen.
Webinaret vil også ta opp juridiske spørsmål knyttet til sykefravær, som hvor langt arbeidsgiver må gå i tilrettelegging, og hvilke rettigheter og plikter som gjelder for begge parter, melder Samfunnsbedriftene.
For mer info om webinar viser vi til Samfunnsbedriftenes hjemmesider.
