Mange bedrifter, også i Norge har de siste årene sverget til hybridarbeidsmodellen der ansatte jobber både hjemme og fra kontoret. For mange ansatte har modellen vært en velsignelse som har redusert tid til pendling og bidratt til å skape en bedre balanse mellom jobb og fritid. For arbeidsgivere er bildet mer blandet. Mange har riktignok kunnet redusere størrelsen på kontorarealene ved at alle ikke er på kontoret samtidig, men den skjulte "skatten" kan ha vært stor, med forringelse av kontormiljøet, mindre kreativitet og en svekkelse av båndet mellom bedriften og arbeidstager.
En bedrift som har besluttet å skrote hybridmodellen er Amazon. Verdens største netthandelsbedrift, som også har bygget seg opp sterke bein å stå på innen skylagring og strømmetjenester, krever at alle ansatte vender tilbake til kontoret fem dager i uken fra januar 2024.
Dette markerer slutten på selskapets tidligere praksis med to dager hjemmekontor i uken, som ble innført under pandemien. I en intern melding til de ansatte understreket administrerende direktør Andy Jassy at nærvær på kontoret vil styrke selskapets innovasjonsevne, samarbeid og tilknytning mellom kollegaer.
Beslutningen har utløst sterke reaksjoner blant de ansatte. Allerede i fjor protesterte arbeidere ved Amazons hovedkvarter i Seattle da selskapet begynte å begrense fjernarbeid. Organisatoren av protestene ble senere sagt opp, noe som førte til anklager om urettferdig behandling og en pågående arbeidsrettslig konflikt.
