På Transport & Logistikk-konferansen tok NAV Oslo scenen for å utfordre næringslivet på et område hvor de fleste bedrifter opplever store kostnader: rekruttering. I en bransje som skriker etter dyktige ansatte, og hvor mange bedrifter bruker betydelige summer på eksterne rekrutteringsselskaper, stilte NAV Oslo spørsmålet: Hvorfor ikke bruke oss – helt gratis?
Thomas Fjeld Postl, Ivar Hoel og Harald Norberg fra NAV Oslo var klare i sitt budskap: NAV har en pool av motiverte arbeidssøkere klare for å gå inn i arbeidslivet, også innen transport og logistikk. Ved å samarbeide med NAV kan bedrifter spare penger og få tilgang på kandidater som virkelig ønsker å jobbe.
Postl, som har vært i NAV siden 2018, understreket at NAV Oslo jobber spesielt med de som står lengst unna arbeidslivet, men som har alle muligheter til å bli verdifulle ansatte.
- De vi jobber med, har ofte vært igjennom tøffe perioder, som permitteringer, sykdom eller andre utfordringer. Men det betyr ikke at de ikke er klare for å komme tilbake til arbeidslivet. De trenger bare en sjanse, poengterte Postl.
- Å bruke NAV er gratis, men vi leverer resultater, understreket Ivar Hoel, markedskontakt i NAV gamle Oslo.
NAV-kollega Harald Norberg viste frem statistikk som viste at NAV via samarbeidsavtalen med NHO Logistikk og Transport har klart å rekruttere 79 personer gjennom trainee-ordningen i logistikk- og transportsektoren mellom 2019 og 2023. Av disse har majoriteten blitt i jobben, noe som understreker at NAVs arbeidsinkludering fungerer.
NAV Oslo har allerede samarbeidsavtaler med rundt 60 bedrifter, og oppfordringen er tydelig: Bedrifter som trenger arbeidskraft, bør vurdere å kontakte Ivar Hoel og hans kolleger som er såkalte markedskontakter i NAV.
- Vi er "snarveien" inn til NAV-systemet, og vi kan hjelpe dere med å finne de rette kandidatene raskt og effektivt, sa Hoel.
For bedrifter som er vant til å bruke rekrutteringsselskaper, kan NAVs tilbud virke som en uvanlig løsning. Men med de utfordringene logistikkbransjen står overfor, særlig når det gjelder mangel på kvalifiserte arbeidere, kan dette være et verdifullt alternativ som bør prøves.
