Transport- og
logistikkbransjen har stått overfor utfordringer med å rekruttere kvalifiserte
sjåfører lenge før covid-19-pandemien og konflikten i Ukraina. Bedre
lønnsnivåer i Polen og de baltiske statene har ført til at mange sjåfører har
valgt å jobbe i sine hjemland. NHO Logistikk og Transport har tatt initiativ
for å gjøre sjåføryrket mer attraktivt gjennom forbedrede lønns- og
arbeidsvilkår. Situasjonen ble forverret med covid-19-pandemien og konflikten i
Ukraina, noe som påvirket rekrutteringssituasjonen i hele Europa, inkludert
Norge. Mangelen på arbeidskraft gjelder ikke bare sjåføryrket, men også andre
områder innen transport- og logistikk-kjeden, forteller Are Kjensli.
NHO Logistikk og
Transport tilbyr kompetanseoppdatering innen logistikk, spedisjon, toll og
ledelse gjennom sin kompetanseavdeling. Gjennom utdanningsprogrammene for
tollbehandling og speditørskolen kan man tilegne seg bransjekompetanse. De
tilbyr også et 2-årig traineeprogram som kombinerer fulltidsjobb i bedrift med
faglige samlinger. NHO Logistikk og Transport har samarbeidet med NAV for å
fremme traineeprogrammet og rekruttere til bransjen, fortsetter han.
– Vår bransje er
avgjørende for å opprettholde driften av samfunnet. Den er spennende og full av
muligheter, og det jobbes mye med innovasjon, bærekraft og seriøsitet. Fremover
vil i tillegg rekruttering til bransjen stå høyt på vår agenda, sier Kjensli.
Norges Lastebileier-forbund (NLF) har som mål å styrke
konkurranseevnen i næringen ved å heve kompetansen hos medlemsbedriftene og
gjøre dem mer profesjonelle. Dette oppnås gjennom omfattende opplæring gjennom
NLF-skolen og programmer som forenkler og øker lønnsomheten i virksomheten. NLF
tilbyr ulike tjenester og ressurser for å oppnå disse målene.
- Vi leverer Fair-Transport sertifisering, Kjøre og
hviletidsoppsfølgingsprogrammet Tacho Online, som også brukes for å registrere
arbeidstid, kvalitetssystemet/Internkontrollsystemet «Kvalitet og miljø på
vei», i tillegg til Klimakalkulator og NLF Kalkyle. Vi leverer også omfattende
opplæring og holdningsskapende arbeid i bedrift og med sjåførene for å få ned
antall skader, oppnå mer økonomisk og defensiv kjøring og så videre, sier
administrerende direktør i NLF Geir A. Mo.
- I tillegg
arbeider vi systematisk med rekruttering gjennom samarbeid med NAV, Forsvaret,
Opplæringskontorene, landslinjene mv for å markedsføre yrket og næringen.
Når aktørene i
transport- og logistikkbransjen møtes på Transport & Logistikk på
Lillestrøm den 28. – 29. september, blir «kompetanse» utvilsomt et av de mest
spennende konferansetemaene.
