Lar seg ikke stresse av mulig handelskrig – krever økt kjøpekraft

Til tross for en global økonomi som trues av en handelskrig og økende tollbarrierer, står LO fast på kravet om økt kjøpekraft for norske arbeidstakere. LOs representantskap vedtok 18. februar 2025 å prioritere lavlønn og likelønn i årets lønnsoppgjør.

Uttalelsene fra LO kommer i kjølvannet av at TBU (se faktaboks) la frem sin rapport forrige uke. Den gir grunn til å vente reallønnsvekst i år, der inflasjonen beregnes til 2,5 prosent. Det er dog anmerket at det hefter betydelig usikkerhet til tallene, spesielt mot eventuelle ekstraordinære forhold i handelspolitikken eller mot endringer i kronekursen. Det trekkes frem at norsk industri har hatt en stor fordel av svak kronekurs de siste årene. 

- Skal ha vår del av kaka!

– Industrien går så det griner. Det er rom for et godt og solid lønnsoppgjør som gir økt kjøpekraft. Vi skal ha vår del av kaka, uttaler LO-leder Peggy Hessen Følsvik. 

I nyhetsmeldingen fra Landsorganisasjonen vises det til tall fra SSB der lønnsandelen (det vil si hvor stor del av driftsresultatet som gikk til lønn) i industrien i fjor var drøyt 72 prosent, mens det historiske snittet siden 1970 har vært 81 prosent. Dette indikerer ifølge LO at eierne har økt sin andel av verdiskapningen på bekostning av arbeidstakerne.

– Eierne har de siste årene stukket av med mer av verdiskapningen. Mindre har blitt igjen i lønningsposen til de ansatte. Det blir viktig i årets lønnsoppgjør å sikre at alle tar del i verdiskapningen, og at eierne ikke stikker av med gevinsten, understreker Følsvik.

Til tross for den økonomiske usikkerheten som følger av internasjonale handelskonflikter, mener LO at det er viktig å opprettholde kjøpekraften til norske arbeidstakere. Organisasjonen anerkjenner behovet for ansvarlighet og planlegger å øke lønnsandelen gradvis over tid.

– LO er ansvarlige. Vi kommer ikke til å kreve alt i ett løft, men over tid må denne andelen tilbake til normalen, sier Følsvik.

LOs tariffpolitiske uttalelse for mellomoppgjøret 2025 ble vedtatt av representantskapet 18. februar og er tilgjengelig på organisasjonens nettside.

NHO-svarer

– Det er viktig at lønnsoppgjøret bidrar til en god og balansert utvikling i norsk økonomi og konkurransekraft over tid. Vi står nå overfor en mulig global handelskrig som vil kunne ramme norsk næringsliv svært ulikt. Da må årets lønnsoppgjør ivareta næringslivets konkurranseevne ved å sikre at den samlede lønnsveksten ikke blir for høy, og at en større andel av lønnstilleggene fastsettes lokalt med utgangspunkt i hver enkelt bedrifts økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne, kommenterer Nina Melsom, direktør for arbeidsliv og tariff i NHO.