Tips til å vinne kampen om arbeidstakerne
Ansatte innen lager og logistikk har andre krav enn resten av arbeidsmarkedet. Én endring i stillingsannonsen økte antall søkere på en sjåførjobb dramatisk.
Tre ting er viktige for arbeidstagere innen lager og
logistikk i Norge: God ledelse. Lønn og ansattgoder. Jobbsikkerhet.
Det forteller Christian Børresen fra Randstad. Han påpeker at lager- og logistikkarbeiderne i Norge skiller seg litt fra andre arbeidstakere. Noe som kan være bevisst på når man skal sikre seg de dyktigste folkene til lager-, sjåførjobber og andre posisjoner i bransjen det for tiden kan være krevende å fylle.
– Samtidig er de mindre opptatt av å ha interessante arbeidsoppgaver enn andre jobbsøkere i landet, sier Børresen.
– Lønn viktigere enn før
Denne innsikten henter han fra årets utgave av Randstads Employer Brand Research. Rapporten lager Randstad årlig. Lønnsfaktoren har blitt viktigere det siste året.
– Siden undersøkelsen ble gjennomført i februar er det mye som tyder på at lønn har blitt en enda viktigere faktor gjennom resten av året, siden presset på privatøkonomien har blitt enda tøffere, forteller Børresen
At lønn er viktig viser et eksperiment Randstad gjorde for en stor kunde som søkte etter sjåfører. Randstad laget to ulike versjoner av annonsen på finn.no. Den ene forskjellen var at i den ene annonsen sto lønnen som ble tilbudt eksplisitt, mens den ikke gjorde det i den andre.
– Annonsen med lønna nevnt fikk MYE flere søkere. Og dette er ikke et firma som på noen måte er lønnsledende. Det var helt påfallende, sier Børresen.
Avklar lønna
Å oppgi lønn konkret i stillingsannonser er ikke vanlig i Norge, men stikkprøven til Randstad viser at det kan være en god idé å gjøre det.
– Det er to ting vi ikke snakker om i Norge. Det er jo hva du tjener, og hvem du stemmer på. I rekrutteringsprosesser kan man risikere å kaste bort mye tid om man ikke avklarer lønnsnivået og forventningene tidlig, sier Børresen.
- sørg for å fortelle hva du kan tilby søkerne
- godt arbeidsmiljø er viktig for alle, men vit hva som er spesielt for målgruppen din
- legg en strategi for å beholde de flinke folkene du har
Under LIS-dagen 19. oktober presenterte han sin trepunktsliste over hva du bør huske på når du skal ansette folk i dagens marked:
Lytt til de du har
For å finne ut hva som er viktig for arbeidstakerne, har Børresen to råd. Det ene er å sette seg inn i rapporten Randstad har laget. Det andre er å lytte til de som allerede trives hos deg.
– Vet du ikke hva som er viktig, så spør de som trives hos deg i dag, sier han.
Men tilbake til lønn. Det er per i dag den tydeligste driveren til at folk skifter jobb.
– Når vi spør helt spesifikt om hvorfor folk skifter jobb, svarer 28 prosent at de skifter jobb fordi lønnen ikke gjenspeiler det generelt økte kostnadsnivået. Og her er det en helt tydelig endring siden i fjor, sier Børresen.
