Dette svarer Thermo-Transit på anklagene fra tidligere varsler

Les bakgrunn:

Dansk logistikkgigant i varslerfokus

Thermo-Transit kjemper fortsatt med etterdønningene av en konflikt fra 2022. En tidligere medarbeider hevder å ha blitt ofret etter å ha varslet om kritikkverdige forhold.

Logistikk Inside finner det riktig å gjengi svarene fra Thermo-Transit i sin helhet. Svarene er uredigert, kun oversatt til norsk.  

- Varsleren hevder å ha blitt sagt opp som en konsekvens av varslene. Hva er Thermo-Transits kommentar til dette?

"Påstandene fremsatt av den tidligere ansatte er helt grunnløse og uriktige. Oppsigelsen og varslingsrapporten er to separate forhold uten forbindelse. Som tidligere uttalt var oppsigelsen et resultat av endringer i organisasjonsstrukturen, og stillingen ble gjort overflødig. Dette betyr at beslutningen utelukkende ble tatt på grunnlag av outsourcing av vedkommendes ansvarsområde, en forretningsmessig beslutning som ikke hadde noe med de fremsatte påstandene å gjøre. Vi bekrefter på nytt at eventuelle rettslige skritt som er tatt av Thermo-Transit, er for å beskytte vårt omdømme dersom vi finner uttalelser ærekrenkende eller usanne". 

- Beskyttelse av varslere – å sikre at varsling ikke slår tilbake på dem – er et grunnleggende prinsipp i varslingsordninger. Hvordan praktiserer Thermo-Transit sine varslingsrutiner?

"Hos Thermo-Transit er vi forpliktet til å opprettholde en kultur preget av åpenhet, ansvarlighet og etisk adferd. Vi anerkjenner at muligheten til å kunne melde fra på en trygg måte er avgjørende for å opprettholde disse verdiene hos Thermo-Transit. Selskapet har etiske retningslinjer som våre ansatte og samarbeidspartnere skal følge.

Ansatte oppfordres til å rapportere eventuelle bekymringer gjennom flere tilgjengelige kanaler, inkludert direkte til sin nærmeste leder. Dersom saken ikke løses på en tilfredsstillende måte, eller hvis den ansatte foretrekker å ikke rapportere gjennom den vanlige hierarkiske linjen, er alternative eskaleringsveier tilgjengelige. Viktig er det at vi tilbyr muligheten til å rapportere anonymt via varslingskanalen WhistleB.

Vi har en streng policy mot gjengjeldelse. Ingen ansatte skal noen gang oppleve negative konsekvenser for å ha sagt ifra i god tro. Alle rapporter behandles med største grad av forsiktighet og konfidensialitet. Prosessen er utformet for å beskytte varslere mot gjengjeldelse, diskriminering eller enhver form for urettferdig behandling. Denne forpliktelsen reflekterer vårt overordnede mål om å fremme en trygg og ansvarlig arbeidskultur".

- Hvilke tiltak har Thermo-Transit og Girteka implementert i sine varslingsordninger siden august 2022?

"Siden august 2022 har Thermo-Transit International fortsatt å styrke sitt varslingssystem for å sikre åpenhet, ansvarlighet og etisk praksis i hele organisasjonen.

Vår varslingsprosess gjør det mulig for ansatte og andre interessenter å rapportere mistenkt kritikkverdig forhold som kan påvirke enkeltpersoner, selskapet, samfunnet eller miljøet. Rapporter kan sendes inn uten krav om konkrete bevis, så lenge de gjøres i god tro.

Alle rapporter behandles med største forsiktighet og konfidensialitet. Prosessen er utformet for å beskytte varslere mot gjengjeldelse, diskriminering eller enhver form for urettferdig behandling. Denne forpliktelsen gjenspeiler vårt bredere mål om å skape en trygg og ansvarlig arbeidskultur.

Ytterligere detaljer, inkludert tilgang til varslingskanalen, er tilgjengelig på Thermo-Transits nettside".

- Har dere noe mer å tilføye til denne dekningen i Logistikk Inside eller Lastbilmagasinet?

"Thermo-Transit er klar over den pågående mediedekningen knyttet til historiske forhold relatert til tidligere eierskap og ledelse. Vi erkjenner at slike narrativer ofte gjenspeiler ensidige perspektiver, presentert uten full kontekst, og formet for å tjene spesifikke interesser.

Som dagens ledelsesteam ønsker vi ikke å spekulere i tidligere hendelser. Det vi med sikkerhet kan fastslå, er at Thermo-Transit i dag drives som en moderne, profesjonell organisasjon, fullt forpliktet til å overholde alle relevante lover, forskrifter og bransjestandarder. Vår etiske retningslinjer fungerer som rettesnor og prinsipper som skal gjenspeiles i all vår virksomhet og aktivitet. Dette er forventningen som stilles til et selskap av vår størrelse, vårt omdømme og vårt ansvar, og vi tar dette ansvaret på største alvor.

Vi har full tillit til rettssystemet og stoler på at eventuelle pågående prosesser vil følge rettferdige prosedyrer og resultere i rettferdige utfall.

Vårt fokus er fast rettet mot fremtiden: å styrke Thermo-Transit, fremme bærekraftig vekst og utvikle en arbeidsplass der ansatte, kunder, partnere og interessenter kan trives. Dette er den veien vi har forpliktet oss til, og det er her vi retter vår innsats og oppmerksomhet".