Det har lenge vært streik i hotell- og restaurant-bransjen, der stridens kjerne handler om forskuttering av sykepenger. Mandag kveld ble det klart at partene kom til enighet i logistikk - der det samme punktet var et av stridstemaene.Foto: Willy Bergsnov / Fellesforbundet
Ny tariffavtale på plass i logistikk
Forskuttering av syke-, pleie- og foreldrepenger ble det store gjennombruddet da Fellesforbundet og NHO Logistikk og Transport landet ny avtale etter 13 timer hos Riksmekleren.
Etter en lang forhandlingsøkt hos Riksmekleren kom Fellesforbundet og NHO Logistikk og Transport mandag kveld til enighet i meklingen om Logistikk-, havn- og speditøroverenskomsten. Klokken 23 var løsningen et faktum, og den varslede streiken fra tirsdag morgen ble avverget.
Are Kjensli fra NHO Logistikk og Transport (f.v) og Morten Børke fra Fellesforbundet bekrefter at de ble enige om ny revisjon av Logistikk, Havn- og Speditøroverenskomsten.Foto: Fellesforbundet
1262 medlemmer sto klare til å gå ut i streik dersom partene ikke kom til enighet innen fristen ved midnatt.
– Vi har oppnådd et økonomisk resultat i tråd med frontfaget og gjennomslag for flere viktige krav. Viktige presiseringer for arbeidstid kom også på plass, uttalte forhandlingsleder Morten Børke i Fellesforbundet etter at enigheten var et faktum.
Fikk gjennomslag på sykepenger
Forskuttering av syke-, pleie- og foreldrepenger var blant de viktigste kravene fra Fellesforbundet før meklingen startet mandag formiddag.
Partene ble enige om å innføre en ordning der arbeidsgiver skal forskuttere syke-, pleie- og foreldrepenger i inntil fire måneder – inkludert arbeidsgiverperioden for sykepenger – innenfor kalenderåret, etter samme modell som i frontfaget. Ordningen trer i kraft 1. januar 2027.
Forskutteringsplikten gjelder ansatte som har vært sammenhengende ansatt i bedriften i minst seks måneder. Det er tatt inn flere vilkår og begrensninger knyttet til refusjon fra NAV og arbeidstakers opplysningsplikt. Partene skal evaluere ordningen etter 1. januar 2029.
Økt minstelønn
Avtalen innebærer et generelt tillegg på 6,50 kroner per time med virkning fra 1. april 2026. Sammen med februarreguleringen øker minstelønnssatsen med 13,62 kroner per time.
De nye satsene fra 1. april 2026 er som følger: begynnerlønn for voksne arbeidstakere økes til 264,92 kroner per time, satsen etter tre års relevant praksis i bransjen økes til 276,29 kroner per time, og satsen etter fem års relevant praksis i bransjen økes til 278,06 kroner per time. Matpengesatsen ved overtid økes til 114 kroner.
Skal se på arbeidstid
Arbeidstidsbestemmelsene var et annet sentralt tema i meklingen. Partene er enige om å opprette et partssammensatt utvalg som i tariffperioden 2026–2028 skal gjennomgå arbeidstidsordningene i overenskomsten. Utvalget skal blant annet vurdere fleksibilitet, belastning for ansatte og hvordan arbeidstidsordningene påvirker drift og kundebehov. Arbeidsgiver innkaller til første møte innen medio november 2026.
Resultatet anbefales av begge parter og skal nå ut til uravstemning blant medlemmene, med svarfrist 16. juni 2026.
