Organisasjonen som representerer over 3,5 millioner selskaper innen mobilitet og logistikk, peker på den vedvarende sjåførmangelen som bakgrunn for initiativet og kaller på koordinert innsats fra bransjen for å tiltrekke, beholde og fremme flere kvinner i yrket.
Charteret legger frem seks kjerneområder som bransjen forplikter seg til å følge opp.
Rekruttering og karriere
Det første punktet handler om nøytral rekruttering, at stillingsutlysninger og intervjuprosesser skal være fri for kjønnsbasert språk og aktivt nå ut til kvinner om karrieremulighetene i bransjen. Videre forplikter charteret bransjen til å sikre like muligheter for opplæring, mentoring og karriereutvikling for kvinner og menn, inkludert lærlingprogrammer for unge kvinner med ambisjoner om lederroller.
IRU
IRU er verdens veitransportorganisasjon og arbeider for å knytte samfunn sammen gjennom sikker, effektiv og miljøvennlig mobilitet og logistikk. Organisasjonen representerer over 3,5 millioner selskaper som driver vei- og multimodal transport i alle verdensdeler. Mer informasjon: iru.org
Likelønn er også et eksplisitt punkt, der IRU viser til ILOs konvensjon om lik lønn og understreker behovet for transparente lønnspolicyer.
Arbeidsforhold og sikkerhet
Charteret tar også opp mer praktiske forhold. IRU krever at bransjen aktivt støtter investeringer i bedre parkering, terminaler og hvilefasiliteter med tilstrekkelige toaletter, dusjer og hvilerom tilpasset antall kjøretøy og sjåfører, med særlig oppmerksomhet på kvinners behov. Der det er mulig, skal det legges til rette for nettverk mellom kvinnelige kolleger slik at ingen jobber isolert.
I tillegg forplikter charteret bransjen til å fremme balanse mellom arbeid og privatliv, inkludert gjeninntreden etter foreldrepermisjon, samt etablere åpne prosesser for å håndtere kjønnsrelaterte konflikter og trakassering på arbeidsplassen.
– Vi ønsker å utnytte det fulle menneskelige potensialet ved å tilby kvinner meningsfulle karrieremuligheter og et trygt og verdig arbeidsmiljø, heter det i charteret fra IRU.
