IA-avtalen
- Avtalen innebærer at arbeidsgiver og de ansatte forplikter seg til å samarbeide systematisk for å nå målene om et mer inkluderende arbeidsliv.
- Virksomheter som inngår slik avtale får: en fast kontaktperson i NAVs arbeidslivssenter
- mulighet til å igangsette aktiv sykmelding uten forhåndsgodkjenning fra trygdekontoret
- rett til å bruke utvidet egenmelding, slik at egenmelding kan benyttes åtte kalenderdager per sykefraværstilfelle og med et samlet øvre tak på 24 dager per 12-månedersperiode
- bedriftshelsetjenester i inkluderende arbeidslivsvirksomheter får honorar fra trygdeetaten for arbeid med å tilbakeføre sykmeldte/personer med redusert arbeidsevne til arbeid.
- Inkluderende arbeidslivsvirksomheter forplikter seg til å legge til rette for arbeidstakere med redusert funksjonsevne/arbeidsevne samt legge til rette for å rekruttere og/eller beholde eldre arbeidstakere.
- Sykmeldte skal få bedre oppfølging og det skal legges større vekt på hva den enkelte kan utføre av arbeidsoppgaver.
Samtidig er det enighet om å forsterke innsatsen for å redusere sykefravær og frafall fra arbeidslivet.
- Jeg er fornøyd med at vi nå er enige om å forlenge IA-avtalen. I tillegg til å jobbe videre med virkemidlene som allerede finnes i dagens avtale, er det viktig å forsterke det lokale IA-samarbeidet, skriver arbeids- og inkluderingsminister Marte Mjøs Persen i en pressemelding.
Virkemidlene skal virke lenger
IA-avtalen som ble inngått for perioden 2019-2022, etablerte flere nye virkemidler. Det har tatt tid å få disse virkemidlene på plass, og koronapandemien har forstyrret både utvikling og drift av dem. Flere pågående evalueringer er heller ikke ferdigstilt. Partene er derfor enige om å la virkemidlene virke lenger, slik at eventuelle endringer kan vurderes på et godt grunnlag. Samtidig er partene utålmodige og ønsker å se på mulige forbedringer innenfor rammen av gjeldende avtale.
- Sykefraværet er høyt i Norge. Etter to år med pandemi som har satt sitt preg på innsatsen for å redusere sykefraværet og motvirke frafall, er det fornuftig å forlenge eksisterende IA-avtale med to år. Vi må gi avtalen tid til å virke, og vi må ha tid til å evaluere effektene av de iverksatte tiltakene, sier Nina Melsom, direktør for Arbeidsliv i NHO.
Tiltak klare tidlig i 2023
IA-avtalen understreker at arbeidsplassen er hovedarenaen for IA-arbeidet. Gjennom å jobbe godt og systematisk med å forebygge og redusere sykefravær og frafall, skal virksomhetene være med på å skape gode inkluderingsarenaer i arbeidslivet. I tråd med dette og som en del av videreutviklingen av arbeidet, skal en partssammensatt arbeidsgruppe komme med forslag til mulige tiltak for å revitalisere og forsterke IA-samarbeidet på den enkelte virksomhet. Målet er at tiltakene skal være klare tidlig i 2023.
Myndighetene og partene i arbeidslivet skal i tillegg drøfte hvordan partene og myndighetene sammen kan bidra mer på arbeidsinkluderingsfeltet.
Virkemidlene som videreføres er:
- Arbeidsmiljøsatsingen
- Bransjeprogrammene
- Koordinert arbeidslivstjeneste
- HelseIArbeid
- Tilskudd til ekspertbistand
- Forsøk med kompetansetiltak for langtidssykemeldte
- Opplæring i arbeidsmiljøarbeid
- Kunnskapsutvikling
