Årets lønnsoppgjør
- Årets lønnsoppgjør er et hovedoppgjør, og frontfagsforhandlingene begynner 18. mars.
- NHO og LO har forpliktet seg til frontfagsmodellen, og konkurranseutsatt industri forhandler først. Dette hovedoppgjøret omfatter reforhandling av alle NHOs tariffavtaler.
- LO har valgt en forbundsvise forhandlingstilnærming, der hver landsforening forhandler med sin arbeidstakerpart.
NHOs administrerende direktør, Ole Erik Almlid, påpekte betydningen av å ta hensyn til de store forskjellene i framtidsutsiktene mellom ulike bransjer. Han understreket behovet for en balansert tilnærming mellom sentrale og lokale forhandlinger for å støtte bedrifter i en variabel økonomisk situasjon.
En fersk medlemsundersøkelse fra NHO-bedriftene indikerer at det fortsatt er usikkerhet i norsk økonomi, med noen bedrifter som går godt og andre som sliter. Almlid mener at man må fange opp dette "strekket i laget" for at det ikke skal bære galt av sted for bedriftene som allerede sliter.
Fastsatte forhandlingsposisjon
NHO markerte starten på årets hovedoppgjør ved å fastsette sin forhandlingsposisjon. Dette ble besluttet av NHOs representantskap den 7. mars.
De viktigste punktene som ble diskutert var bedriftenes lønnsevne, lojalitet til frontfagsmodellen og balansen mellom sentrale og lokale forhandlinger.
Representantskapet, som består av NHOs ledelse, 18 landsforeninger og 10 regionforeninger, vedtok at frontfagsmodellen skal ligge til grunn for lønnsdannelsen i Norge.
For å sikre bedrifters konkurranseevne og arbeidsplasser, må lønnsutviklingen ta hensyn til industriens utfordringer.
Videre ble det understreket at sentrale tillegg ikke bør utgjøre en for stor del av den totale rammen, slik at det er rom for lokal lønnsdifferensiering tilpasset den enkelte bedrifts økonomiske situasjon.
