Det sier Schenkers adm. direktør og styreleder i NHO Logistikk og Transport, Knut Eriksmoen.
Han er en av aktørene som setter søkelyset på «Rikets tilstand» på årets Transport & Logistikk.
Vi møter en svært kompetent gjeng på Åpningssesjonen på Clarion Hotel & Congress Oslo Airport 25. oktober.
Foruten Knut Eriksmoen møter vi samferdselsminister Sveinung Rotevatn (V), NHOs sjefsøkonom Øystein Dørum, konsernsjef i Posten Norge Tone Wille og Ove Skaug Halsos, Partner i Oslo Economics. De vil sammen med adm. direktør i Norsk Industri Stein Lier-Hansen og adm. direktør i NHO Logistikk og Transport Are Kjensli åpne årets Transport & Logistikk i plenumssalen under overskriften "Rikets tilstand".
Fra dysterhet til optimisme
Gjennom pandemien har NHO tatt tempen på norsk næringsliv, og det har vært ganske dyster lesning til tider. Nå ser man imidlertid, i takt med vaksinasjonen og gjenåpning, en optimisme hos bedriftene. Sist gjennomførte NHO-undersøkelse (august 2021) viser at andelen bedrifter som opplever situasjonen som normal øker, og andelen bedrifter med stort omsetningsfall fortsetter å gå ned. 1 av 3 bedrifter svarer at de ser behov for omstilling. Hvilke ringvirkninger vil vi se av pandemien i årene som kommer?
Knut Eriksmoen trekker frem behov for investeringer både for å møte miljøforpliktelser og kundenes forventninger. Kompetanse og rekruttering er også viktige faktorer de kommende årene.
- Transport- og logistikkbransjen står foran noen formidable oppgaver de kommende årene, understreker Eriksmoen.
NHO LTs styreleder fremhever også at CO2-utslippene må reduseres betydelig, og at vi sammen må møte Parisavtalens forpliktelser.
Må agere mer offensivt
- Det betyr at vi i vår bransje må agere langt mer offensivt enn det vi gjør i dag på flere områder. Videre vil digitaliseringsbølgen kreve tunge investeringer, samtidig som det vil gi muligheter for betydelige effektiviseringsgevinster og ikke minst bedre tjenester for kundene, sier Eriksmoen som sist, men ikke minst vil trekke frem behovet for å rekruttere og utvikle talenter.
- Det er et behov for å øke bransjens attraktivitet gjennom målrettet arbeid over tid. Omstillingene innen miljø og digitalisering kan være viktige bidragsytere i denne sammenheng. Fokus på kompetanse og mangfold vil bidra til økt lønnsomhet og bedre arbeidsplasser, avslutter Knut Eriksmoen.
