Som toppsjef i DSV er Jens Lund øverst administrativt
ansvarlig for tidenes største fusjon i logisitkkbransjen når Schenker nå skal
fases inn med titusenvis nye ansatte.
Lund, som etterfulgte mangeårig CEO Jens Bjørn Andersen i
sjefsstolen i fjor, har blitt gjenstand for et mediekjør i Danmark. Det var næringslivsavsien Børsen som først kunne melde at en rekke tidligere og nåværende ansatte oppfatter at det har utviklet
seg en giftig «fryktkultur» i selskapet under Lunds ledelse. Det skal i alt være
snakk om 14 personer som har uttalt seg - anonymt - til avisen. Det skal være snakk om personer i diverse lederstillinger.
Å skjelle ut ansatte, komme med krenkende uttalelser og
ydmyke dem foran kolleger skal ifølge Børsens opplysninger ha vært vanlige
virkemidler i ledelsen. Lund – som begynte i selskapet i 2002 og hadde rollen
som CFO før han ble CEO - har ikke adressert all kritikk som har kommet
hans vei, men han anerkjenner at han kan være litt røff i tonen og at han kommer
til å endre stil.
- Jeg er svært direkte i min kommunikasjon med ledere på de
øverste nivåene, både når det gjelder det som er bra, og det som kan bli bedre.
Jeg anerkjenner at noen kan oppleve det som ubehagelig. Det er absolutt ikke
min hensikt, og derfor noe jeg tar til meg og jobber med å gjøre annerledes,»
skriver Jens Lund i en e-post til Børsen.
Han forklarer sine handlinger med sitt store engasjement i selskapets drift, og med at han stiller høye krav både til seg selv og til resten av ledelsen.
Han peker også på at DSV, ifølge egne medarbeiderundersøkelser, har høyere medarbeidertilfredshet og lojalitet enn mange andre.
