Partene i arbeidslivet er enige om en ny fireårig avtale for inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen). Avtalen innebærer videreføring av eksisterende tiltak og nye initiativer for å redusere sykefraværet, samtidig som ansvaret for sykelønnsordningen plasseres hos Stortinget.
– Nå kan vi fortsette å utvikle alle de gode sykefraværstiltakene vi er enige om, for å redusere et for høyt sykefravær, sier NHO-direktør Ole Erik Almlid.
Avtalen inneholder en rekke tiltak rettet mot økt samhandling mellom NAV, arbeidsgivere, arbeidstakere og sykmeldere. Det legges også vekt på arbeidsmiljø, bransjeprogrammer og støtte til forebyggende arbeid. Samtidig iverksettes et toårig kunnskapsarbeid for å kartlegge sammenhengen mellom sykefravær og sykelønnsordningen, etterfulgt av ytterligere to år med drøftinger om nødvendige tiltak.
– For NHO er det ikke et mål i seg selv å kutte i sykepengeordningen, men vi må tørre å snu alle steiner for å få ned sykefraværet, sier Almlid.
Ifølge Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) er én tredjedel av sykefraværet arbeidsrelatert. Dermed vil investering i bedre arbeidsmiljø og ledelse kunne ha en betydelig effekt. Bedriftene forventes også å bidra med tiltak for å redusere fraværet blant de to tredjedelene som ikke er arbeidsrelatert, gjennom bedre tilrettelegging og samarbeid.
Bruddet i IA-forhandlingene i desember skyldtes uenighet om sykelønnsordningen. LO krevde at full sykelønn skulle sikres i fire nye år, mens NHO ikke ville binde seg til en så lang periode. I den nye avtalen forblir ansvaret for eventuelle endringer hos Stortinget. Foreløpig er Venstre det eneste partiet som ønsker å redusere sykelønnen for langtidsfravær, mens de øvrige partiene på Stortinget har avvist slike kutt.
