Nå må kvinnene inn i styrerommene  - slik er situasjonen hos 50 av Norges største logistikkaktører

Overgangsperiode

1. trinn. innen 31. desember 2024:
Selskaper med drifts- og finansinntekter over 100 MNOK
2. trinn - innen 30. juni 2025:
Selskaper med over 50 ansatte.
3. trinn - innen 30. juni 2026:
Selskaper med over 30 ansatte.
4. trinn - innen 30. juni 2027:
Selskaper med drifts- og finansinntekter over 70 MNOK.
5. trinn - innen 30. juni 2028:
Selskaper med drifts- og finansinntekter over 50 MNOK.

Kjønnsfordeling etter størrelse på styret

Antall styremedlemmer	Maksimalt antall av samme kjønn
1-2 styremedlemmer	Ingen krav
3-4 styremedlemmer	2 av samme kjønn
5-6 styremedlemmer	3 av samme kjønn
7 styremedlemmer	4 av samme kjønn
8 styremedlemmer	5 av samme kjønn
9 eller flere styremedlemmer	60 prosent av samme kjønn

Lover og regler:

Krav til kjønnsbalanse i norske styrer

Logistikk Inside har kikket nærmere på andelen kvinner i styret i 50 av de største selskapene i bransjen.

Oversikten viser med all tydelighet at mange selskaper må på jakt etter kvinnelig fag- og styrekompetanse den nærmeste tiden. 

• Blant de 50 selskapene vi har kikket nærmere på, som alle har en omsetning godt over 100 millioner kroner i året, har totalt 204 styremedlemmer. 
• Kun 40 er kvinner. Det gir en kvinneandel på drøyt 19 prosent, det samme som snittet i norsk næringsliv. 
• Målsettingen til myndighetene er en dobling, til 40 prosent (eller 33 prosent for styrer bestående av tre styremedlemmer).
• I rene tall viser vår oversikt at 16 av de 50 bedriftene tilfredsstiller de formelle kravene. 
• 11 har allerede riktig kjønnsbalanse ifølge kravene, mens 5 «surfer» gjennom kontrollen ved at de kun har to styremedlemmer (samtlige er menn).
• 13 av de 50 bedriftene har en eller flere kvinner i styret, men ikke et høyt nok antall til å bli godkjent under det nye regelverket – og må følgelig gjøre tvungne styreendringer på neste generalforsamling. 
• 21 av bedriftene, det vil si 42 prosent av bedriftene, har tre eller flere styremedlemmer, og ingen kvinner. Legger vi til de fem bedriftene som kun har to styremedlemmer (ingen kvinner), ender vi opp med at 26 av 50 – over halvparten av bedriftene – ikke har kvinner i styret. 

Frist til 31. desember

Vi understreker at alle bedriftene på listen har sitt på det tørre i dag. De nye reglene ble innført fra 1. januar, og det er først innen 31. desember bedrifter må ha oppført riktig «balanseregnskap» for kvinnelig styrerepresentasjon til Brønnøysundregisteret.

NHO LT: 

- Det kan bli utfordrende å finne riktige kandidater

NHO Logistikk og Transport er positivt innstilt de nye reglene for kjønnsbalanse i norske styrerom, men ser samtidig at det kan bli vanskelig for enkelte medlemsbedrifter å finne de riktige kandidatene til å fylle rollene på kort sikt.

Tekst til tabell:

• Grønn: Styresammensetningen tilfredsstiller kravene til kjønnsbalanse i dag: 11 av 50 selskaper.
• Gul: Det er kvinner i styret, men kvinneandelen er for lav i forhold til lovkravet: 13 av 50 selskaper.
• Rød: Selskapet har minst tre styremedlemmer, men ingen kvinner: 21 av 50 selskaper.

• Grå: Selskapet har ingen kvinner i styret, men har kun to styremedlemmer og omfattes dermed ikke av krav om kjønnsbalanse: 5 av 50 selskaper.

Her kan du kan laste ned PDF med fullstendig underlagsdata som er benyttet i vår oppstilling.