Om artikkelen
Denne artikkelen er laget ved hjelp av AI-verktøy og kvalitetssikret av Logistikk Inside.no sine journalister. AI står for artificial intelligence og betyr kunstig intelligens/maskinlæring.
– Denne lovendringen er historisk! Jeg er veldig glad for at partene i
arbeidslivet og et bredt flertall på Stortinget står sammen om lovendringen.
Det er et viktig politisk mål at både kvinner og menn skal være representert i
maktstrukturene i det norske samfunnet. Dette gjelder også toppledelsen i
selskaper. Jeg tror det vil kunne skape mer innovasjon og gi bedre
beslutninger, formidler næringsminister Jan Christian Vestre i pressemeldingen,
som ble sluppet 22. desember.
– For 20 år siden hadde vi 15 prosent kvinnelige styremedlemmer i
aksjeselskapene, nå er det 20 prosent. Fortsetter vi i dette tempoet kommer vi
ikke i mål. Jeg er stolt over at vi nå har fått på plass regler som skal bidra
til et mer likestilt arbeids- og næringsliv, følger næringsministeren opp.
Reglene innføres trinnvis for norske aksjeselskaper av en viss
størrelse. For faktainformasjon om dette henviser vi til faktaboks på siden.
Overgangsperiode
| 1. trinn. innen 31. desember 2024: |
| Selskaper med drifts- og finansinntekter over 100 MNOK |
| 2. trinn - innen 30. juni 2025: |
| Selskaper med over 50 ansatte. |
| 3. trinn - innen 30. juni 2026: |
| Selskaper med over 30 ansatte. |
| 4. trinn - innen 30. juni 2027: |
| Selskaper med drifts- og finansinntekter over 70 MNOK. |
| 5. trinn - innen 30. juni 2028: |
| Selskaper med drifts- og finansinntekter over 50 MNOK. |
Innfasingen starter med 8000 selskaper
Reglene vil i inneværende år omfatte om lag
8000 selskaper, som har mer enn 100 millioner kroner i samlede drifts- og
finansinntekter. Dette vil dermed inkludere svært mange av de selskapene som
leverer transport- og logistikktjenester, og ikke minst svært mange vareeiere.
Deretter vil reglene utvides årlig. I 2028
vil reglene inkludere selskaper med flere enn 30 ansatte eller med mer enn 50
millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter. Reglene vil da gjelde
for om lag 20.000 selskaper.
Kjønnsfordeling etter størrelse på styret
|
Antall styremedlemmer
|
Maksimalt antall av samme kjønn
|
| 1-2 styremedlemmer | Ingen krav |
| 3-4 styremedlemmer | 2 av samme kjønn |
| 5-6 styremedlemmer | 3 av samme kjønn |
| 7 styremedlemmer | 4 av samme kjønn |
| 8 styremedlemmer | 5 av samme kjønn |
| 9 eller flere styremedlemmer | 60 prosent av samme kjønn |
Behov for nesten 13.000 nye styremedlemmer
Flere foretak må gjøre endringer i
styresammensetningen. Omfanget av dettet arbeidet vil variere mellom
foretakene, avhengig av om de jevnlig gjennomgår styresammensetningen og endrer
styret, hvilken kompetanse de har behov for, og hvordan nettverket deres er.
I pressemeldingen fra regjeringen vises det
til at norske foretak vil måtte rekruttere nesten 13.000 nye styremedlemmer
frem mot 2028. Når første trinn innføres neste år blir det behov for om lag
6600 nye styremedlemmer, de fleste av disse kvinner.
