Nyheten ble formidlet i en presse- og børsmelding mandag.
– Vår verden endrer seg raskt gjennom teknologisk utvikling, regionalisering og nye markedsforhold. For å forbli sterke i fremtiden må vi tilpasse oss, utvikle våre arbeidsformer og se på hvordan vi er organisert. Dette er et vanskelig, men nødvendig grep for å styrke Scanias konkurransekraft og fortsette å lede skiftet mot et bærekraftig transportsystem, kommenterer selskapets CEO, Chistian Levin.
HR og kommersielle enheter hardest rammet
Av de 750 stillingene som kuttes, er om lag 400 innen HR, People & Culture, mens rundt 350 er knyttet til kommersielle funksjoner i salg, markedsføring og sentrale operasjoner. Produksjonsansatte omfattes ikke av varselet.
– Vårt mål og ansvar er å gjennomføre denne transformasjonen respektfullt og effektivt for alle ansatte, samtidig som vi bygger en organisasjon som står bedre rustet for fremtiden, forklarer Jeanna Tällberg, Executive Vice President og leder for People and Culture i Scania.
Ifølge Scania er prosessen allerede innledet med fagforeningene.
